ISO45001 职业健康安全管理体系

主要内容

• 领导作用和员工参与
  • 领导者在职业健康安全管理体系中起着关键作用。他们需要确立职业健康安全方针，确保其与组织的战略方向和价值观相一致。例如，领导要承诺提供安全的工作环境，防止员工发生职业病。同时，组织要鼓励员工积极参与职业健康安全事务，比如设立员工建议箱，让员工可以就工作场所的安全隐患等问题提出意见。
• 策划
  • 包括对危险源的辨识、风险评估和控制措施的确定。组织要识别工作场所中的各种危险源，如机械伤害、化学物质暴露、高处坠落等。对于识别出的危险源，要评估其风险程度。例如，在建筑施工现场，高处作业是一个重大危险源，通过评估风险后，可以采取安装防护栏、提供安全绳等控制措施来降低风险。此外，组织还要考虑法律法规要求和其他要求，制定职业健康安全目标和计划。
• 支持
  • 这涉及资源的提供，包括人力、物力和财力。例如，企业要为员工提供足够的个人防护用品，如安全帽、防护手套等；要安排专门的资金用于职业健康安全培训和设备维护。同时，组织要通过培训和沟通，提升员工的职业健康安全意识和能力。比如开展安全操作规程培训、应急救援演练等。
• 运行
  • 组织要建立和实施控制措施，确保工作场所的职业健康安全。这包括对工作场所的安全管理，如设置安全标识、保持通道畅通等。在采购过程中，要考虑供应商的职业健康安全绩效，例如选择符合安全标准的设备供应商。对于外包的工作，也要进行管理，确保外包方的作业符合组织的职业健康安全要求。
• 绩效评价
  • 包括对职业健康安全绩效的监视、测量、分析和评价。组织要定期检查工作场所的安全状况，如检查设备的安全防护装置是否完好、作业环境的有害因素是否超标等。同时，要对事故、事件和不符合进行调查和处理。例如，发生一起员工受伤事故后，要及时调查原因，采取纠正措施，防止类似事故再次发生。
• 改进
  • 基于绩效评价的结果，组织要持续改进职业健康安全管理体系。这可能包括对安全管理制度的完善、对控制措施的优化等。例如，根据事故调查发现的问题，对安全操作规程进行修订，或者更新安全设备。

认证过程和意义

• 认证过程
  • 申请：组织向认证机构提出 ISO 45001 认证申请，认证机构会初步评估组织是否具备认证条件，如是否已建立初步的职业健康安全管理体系。
  • 审核准备：认证机构和组织共同确定审核计划，包括审核范围、时间安排和审核人员组成。组织需要准备相关的管理体系文件，如职业健康安全方针、风险评估报告等，以及记录，如培训记录、安全检查记录等。
  • 第一阶段审核：主要是文件审核，检查组织的职业健康安全管理体系文件是否符合 ISO 45001 标准要求，同时了解组织的基本情况，如业务范围、员工数量等。
  • 第二阶段审核：这是现场审核阶段，审核人员深入组织的各个部门和工作现场，检查管理体系的实际运行情况。他们会检查工作场所的安全设施、与员工面谈了解安全意识和操作情况、查阅记录以核实安全管理措施的执行情况等，以确定组织是否有效实施了职业健康安全管理体系。
  • 审核结论和认证决定：审核组根据审核情况做出审核结论，认证机构根据审核结论决定是否给予组织 ISO 45001 认证证书。如果发现不符合项，组织需要在规定的时间内采取纠正措施并经过验证后，才能获得认证证书。
  • 监督审核和复评：获得认证证书后，认证机构会定期对组织进行监督审核（通常每年一次），检查职业健康安全管理体系的持续有效性。证书有效期一般为三年，期满后需要进行复评。
• 认证意义
  • 对员工的意义：能够保障员工的职业健康安全，减少工作相关的伤害和疾病，提高员工的工作满意度和忠诚度。例如，员工在一个安全管理良好的企业工作，会更有安全感和归属感。
  • 对组织的意义
    • 经济效益方面：降低因事故和职业病带来的直接和间接经济损失，如医疗费用、赔偿费用、生产中断损失等。同时，良好的职业健康安全管理有助于提高生产效率。
    • 社会形象方面：提升组织的社会声誉和形象，增强投资者、客户和合作伙伴的信心。在一些行业，拥有 ISO 45001 认证已经成为市场准入的重要条件之一。